Kapcsolat felvétele A munkaerő-közvetítés folyamatában három szereplő vesz részt: a Megbízó (aki az adott munkaerőt keresi és alkalmazni fogja), a Megbízott (a munkaerő-közvetítő, vagy „fejvadász”, aki a tényleges keresést, előszűrést, első interjúkat végzi) és a jelöltek (akik közül eggyel vagy többel a megbízó munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít). A Megbízó és a Megbízott között polgári jogi jogviszony keletkezik (megbízási szerződés), míg a Megbízó és a kiválasztott jelölt(ek) között munkajogi jogviszony (munkaszerződés), vagy más, munkavégzésre irányuló jogviszony jön létre. Munkaerő-közvetítés során a jelöltek és a közvetítő (fejvadász) cég között nem jön létre semmilyen jogviszony. A munkaerő-közvetítés folyamata röviden a következő: ha Ön a Megbízó, egy megbízási szerződés keretében megbízza a közvetítő céget, hogy saját adatbázisából vagy különféle hirdetési csatornák igénybevételével keressen jelölteket. A Megbízott a jelölteket a szakmai önéletrajzok, motivációs levelek alapján előminősíti, a kiválasztottakkal interjúkat bonyolít le. A legjobbak írásos anyagát átküldi Önnek, Ön pedig kijelöli, hogy mely pályázókkal kíván személyesen is találkozni, majd egyszeri vagy többszöri személyes találkozás (egykörös, többkörös interjúk) után Ön nagy biztonsággal kiválaszthatja azt a jelöltet vagy jelölteket, akiket foglalkoztatni kíván. Mikor lehet Önnek szüksége a Pannon-Work Zrt. munkaerő-közvetítési szolgáltatására?

• ha hosszú távra, de rövid határidőn belül keres olyan munkatársat, akit állományba is venne (munkaszerződést köt vele)
• ha a kijelölt feladatra a leginkább alkalmas, az Ön által támasztott követelmény-rendszernek (kritériumoknak) mindenben megfelelő munkatársat keresi
• ha sem Önnek, sem HR-munkatársainak nincs ideje ezzel foglalkozni, esetleg nem rendelkeznek az ehhez szükséges feltételekkel
• ha Ön nem biztos benne, hogy megtalálná a legalkalmasabb jelöltet
• ha az erre szánt költségeit hatékonyan felhasználva és gyorsan szeretne új munkatársakhoz jutni

Milyen előnyöket kínál Önnek a Pannon-Work Zrt. munkaerő-közvetítési szolgáltatása?

• A Pannon-Work gyorsan, adatbázisból akár 1-2 héten belül jelölteket állít Önnek, így az igény keletkezésétől számítva nagyon rövid időn belül Önnek dolgozhat (termelhet) az új munkatárs
• a teljes keresési és kiválasztási folyamatot a Pannon-Work végzi, de Ön bármely munkafolyamatba betekintést nyerhet
• Ön és munkatársai mentesülnek a következő feladatoktól:
  • álláshirdetés megfogalmazása,
  • megfelelő hirdetési csatornák kiválasztása,
  • hirdetés megjelentetése,
  • beérkezett pályázatok (önéletrajzok) elolvasása, értékelése, sorrend felállítása,
  • elutasítások megírása, kipostázása,
  • a kiválasztottak visszahívása, interjú időpontok egyeztetése,
  • interjúk lebonyolítása, értékelés, sorrend felállítása,
  • esetleges második interjú (próbamunka) időpontjának egyeztetése,
  • második interjú (próbamunka) lebonyolítása, értékelés,
  • a legjobb(ak) kiválasztása,
  ezáltal Ön és munkatársai az idejüket fontos stratégiai célok megoldására, vagy éppen pihenésre fordíthatják
• Önnek csak (kívánsága szerint) a garantáltan legjobb jelöltekkel kell személyesen találkozni, ezzel Ön vezetői időráfordítást takarít meg
• pozíciótól függően a Pannon-Work 3-6 hónapos garanciát vállal az Ön cégétől mégis távozó jelöltek ingyenes pótlására, ez azt jelenti, hogy a kiválasztott jelölt távozása esetén gyorsan a követelményeknek mindenben megfelelő új munkatárs áll az Ön rendelkezésére, így minimális lesz a termelés-kiesés
• a Pannon-Work a legtöbb esetben sikerdíjas konstrukciót alkalmaz, Önnek csak akkor kell a díj első részletét kifizetnie, ha a kiválasztott jelölttel munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít
• a Pannon-Work kiemelt diszkrécióval dolgozik, ez azt jelenti, hogy az Ön cégének megnevezése a kiválasztási folyamatnak abban a stádiumában történik meg, mikor Ön azt kívánja, ezzel Ön kényes szituációktól mentesülhet (pl. még állományban lévő munkatársa helyett keres új dolgozót, vagy saját munkatársa jelentkezik a hirdetésre, mert távozni kíván a cégtől)