Kapcsolat felvétele A „fejvadászat” a munkaerő-közvetítés egyik speciális formája. A fejvadászok azok a munkaerő-közvetítők, akik szinte kizárólag vezetői pozíciókra keresnek jelölteket, hirdetés nélkül, saját – esetenként évtizedekig épített – kapcsolatrendszerük és tapasztalataik felhasználásával. Fejvadásznak lenni „bizalmi pozíciót” jelent: a fejvadász adott esetben sokkal „mélyebb” betekintést kap egy vállalat életébe, a vezető(k) terveibe, mint egy munkaerő-közvetítő, a másik oldalról pedig a jelöltnek is bíznia kell a fejvadászban. A fejvadászok „érzelmi kötődés” nélkül dolgoznak, külső szemlélőként objektíven látják egy cég helyzetét, igényeit, elfogulatlanul tudnak javaslatokat tenni pl. a juttatási csomag versenyképességéről, a pozíció betöltéséhez szükséges követelményekről. A profi fejvadászok csak olyan megbízást vállalnak el, melyet teljesíteni tudnak: nem fecsérlik a megbízó idejét. Munkamódszereik a következők: a tényleges döntéshozóval folytatnak személyes beszélgetéseket, melyek során képet alkothatnak a megbízó valós problémáiról és igényeiről, megismerik az új munkatárs leendő munkakörnyezetét. A „bizalmi pozíció” lehetővé teszi számukra, hogy közöljék a megbízóval, ha annak elvárásai nem reálisak; ehhez a fejvadászok részéről elengedhetetlen a munkaerő-piac naprakész ismerete. Közreműködnek a juttatási csomagok kialakításában, a követelmények pontos megfogalmazásában: ne legyenek irreális elképzelések. Sok esetben a megbízó cégét is fel kell készíteniük az új munkatárs fogadására. A jelöltek keresését klasszikus esetben soha nem hirdetéssel, hanem személyes kapcsolatrendszerükre építve végzik: egy véletlennek tűnő találkozás, egy üzleti ebéd vagy vacsora, színházi találkozás, golf-verseny mind-mind alkalmas terep a fejvadász munkájához. A fejvadászok ekkor még soha nem nevezik meg a megbízót, csak tesztelik a lehetséges jelölteket, hogy érdekli-e őket egyáltalán a váltás, mi lenne az az összeg, vagy egyéb juttatás, esetleg csak kihívás, ami érdekelné őket. Aztán – esetenként mintha csak véletlenül történne – találkozik a három szereplő: a megbízó, a jelölt és a fejvadász. Innentől már „élesben” mehetnek a tárgyalások, és sok esetben a megbízó hamarosan üdvözölheti új munkatársát, a fejvadász pedig új vadászterületek felé veheti útját. Bár a fentiekből kitűnik, hogy ez a tevékenység sokkal inkább hasonlít egy diszkrét csábításra, mintsem a vadászatra. Mikor lehet Önnek szüksége a Pannon-Work Zrt. speciális „fejvadász” szolgáltatására?

• ha olyan vezető munkatársat keres, akivel kapcsolatban elengedhetetlen elvárás a több éves szakmai, vezetői tapasztalat
• ha az egyik konkurens cég pontosan megnevezett munkatársát szeretné átcsábítani saját cégéhez, de idejekorán nem kívánja felfedni szándékait
• ha az új munkatársat olyan munkatársa helyére keresi, aki még a cégnél dolgozik
• ha hirdetésekkel nem kívánja felfedni, hogy az egyik vezető pozíció megüresedett az Ön cégénél
• ha a keresett pozícióhoz a juttatási csomag kialakításában is segítséget, tanácsadást igényel

Milyen előnyöket kínál Önnek a Pannon-Work Zrt. munkaerő-közvetítési szolgáltatása?

• A Pannon-Work legtapasztaltabb, a munkaerőpiacon másfél évtizede dolgozó munkatársai saját ismeretségi körükből is keresnek Önnek jelölteket, ezáltal többszörösére nő a megfelelő jelölt megtalálásának valószínűsége
• a teljes keresési és kiválasztási folyamatot a Pannon-Work végzi, de Ön bármely munkafolyamatba betekintést nyerhet
• amennyiben Ön az egyik konkurensének munkatársát szeretné átcsábítani saját cégéhez, a jelölt csak a kiválasztás Ön által megadott fázisában ismeri meg a megbízó személyét, így az Ön szándékai a másik cég előtt rejtve maradnak
• Önnek csak (kívánsága szerint) a garantáltan legjobb jelöltekkel kell személyesen találkozni, ezzel Ön vezetői időráfordítást takarít meg
• a Pannon-Work vezetői pozíciók esetén 6 hónapos garanciát vállal az Ön cégétől mégis távozó jelölt ingyenes pótlására, ez azt jelenti, hogy a kiválasztott jelölt távozása esetén a lehető legrövidebb időn belül a követelményeknek mindenben megfelelő új munkatárs áll az Ön rendelkezésére, így minimális lesz a termelés-kiesés
• a Pannon-Work kiemelt diszkrécióval dolgozik, ez azt jelenti, hogy az Ön cégének megnevezése a kiválasztási folyamatnak abban a stádiumában történik meg, mikor Ön azt kívánja, ezzel Ön kényes szituációktól mentesülhet (pl. még állományban lévő munkatársa helyett keres új dolgozót)